Per contrastare il gender pay gap il Parlamento europeo nel 2023 ha approvato la direttiva sulla trasparenza salariale, che entro giugno 2026 tutti gli Stati membri dovranno adottare.<\/p>\n
La Direttiva 2023\/970<\/strong>, approvata il 10 maggio 2023, rappresenta un passo significativo verso la piena attuazione del principio di parit\u00e0 retributiva tra uomini e donne, tanto per lo stesso lavoro quanto per lavori di pari valore.<\/p>\n Questa nuova norma introduce regole pi\u00f9 chiare e vincolanti, puntando soprattutto sulla trasparenza salariale.<\/p>\n Le cause di queste disparit\u00e0<\/strong> sono molteplici: stereotipi di genere, carichi di cura familiare che ricadono principalmente sulle donne, segregazione professionale e scarsa valorizzazione dei lavori di assistenza alla persona.<\/p>\n La Direttiva evidenzia tre problemi principali<\/strong> da affrontare:<\/p>\n –\u00a0 \u00a0la mancanza di trasparenza nei sistemi retributivi;<\/p>\n –\u00a0 \u00a0l\u2019incertezza su cosa si intenda per \u201clavoro di pari valore\u201d;<\/p>\n –\u00a0 \u00a0le difficolt\u00e0 che incontrano le vittime di discriminazione nel far valere i propri diritti.<\/p>\n Tra gli aspetti pi\u00f9 significativi rientra l\u2019obbligo per le imprese con pi\u00f9 di cento dipendenti<\/strong> di redigere annualmente un report sul divario retributivo di genere, che dovr\u00e0 essere comunicato alle autorit\u00e0 competenti e alle parti sociali.<\/p>\n Un punto essenziale \u00e8 la definizione ampia di \u201cretribuzione\u201d, che comprende non solo lo stipendio base ma anche bonus, indennit\u00e0, benefit e contributi accessori. Questi elementi incidono in modo significativo sul divario retributivo.<\/p>\n Sul piano processuale<\/strong> \u00e8 previsto un alleggerimento dell\u2019onere della prova, chi si ritiene discriminato pu\u00f2 fondare la propria azione su presunzioni circostanziale, mentre spetta al datore di lavoro dimostrare l\u2019assenza di discriminazioni. Se il datore di lavoro non rispetta gli obblighi di trasparenza, l\u2019onere della prova passa interamente a suo carico.<\/p>\n Un\u2019altra previsione significativa riguarda gli appalti pubblici<\/strong>, le imprese con un divario retributivo superiore al 5%, non giustificato da ragioni oggettive, possono essere escluse dalle gare.<\/p>\n Infine, la Direttiva prevede sanzioni proporzionate e risarcimenti completi per i danni subiti anche senza limiti massimi.<\/p>\n Lo Studio rimane a disposizione per ogni eventuale chiarimento.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Per contrastare il gender pay gap il Parlamento europeo nel 2023 ha approvato la direttiva sulla trasparenza salariale, che entro giugno 2026 tutti gli Stati membri dovranno adottare. La Direttiva 2023\/970, approvata il 10 maggio 2023, rappresenta un passo significativo verso la piena attuazione del principio di parit\u00e0 retributiva tra uomini e donne, tanto per […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[8,9,18],"class_list":["post-30551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it","tag-diritto-del-lavoro","tag-lavoratori","tag-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":30555,"it":30551},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30551"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30551"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30551\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30558,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30551\/revisions\/30558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}