Il 18 settembre si celebra l\u2019International Equal Pay Day, un momento importante per riflettere sulle persistenti disparit\u00e0 nelle retribuzioni tra uomini e donne.<\/p>\n
In media, il gap salariale in Europa si attesta al 12%, ma in Italia la situazione appare ancora pi\u00f9 critica. Il divario retributivo giornaliero raggiunge il 28%, mentre su base annuale si spinge fino al 40%, soprattutto perch\u00e9 l\u2019occupazione femminile si concentra maggiormente in settori con salari pi\u00f9 bassi.<\/p>\n
Accanto a queste problematiche, emerge un\u2019altra sfida cruciale: il bilanciamento tra lavoro e vita privata.<\/p>\n
Le donne, infatti, continuano a essere maggiormente gravate da responsabilit\u00e0 familiari, una condizione che spesso si traduce in carriere frammentate, contratti part-time non sempre desiderati e minori opportunit\u00e0 di crescita professionale.<\/p>\n
Le aziende rivestono un ruolo chiave nella riduzione di queste disparit\u00e0 e nel favorire ambienti lavorativi pi\u00f9 inclusivi ed equi. Sempre pi\u00f9 imprese stanno adottando iniziative di welfare aziendale, smart working e politiche orientate alla parit\u00e0 di genere.<\/p>\n
Tra queste, spicca l\u2019impegno concreto di GTP nel promuovere l\u2019uguaglianza non solo all\u2019interno della propria organizzazione, ma anche aiutando altre realt\u00e0 a intraprendere il percorso verso la certificazione per la Parit\u00e0 di genere.<\/p>\n
PDR 125\/2022 per la parit\u00e0 di genere in azienda<\/strong><\/p>\n La PDR 125\/2022 rappresenta un passo significativo in questa direzione.<\/p>\n Questa certificazione \u00e8 pensata per incentivare le imprese a mettere in atto iniziative tangibili a favore dell\u2019equit\u00e0 di genere.<\/p>\n Le aziende che la ottengono devono dimostrare di adottare strategie mirate a ridurre il divario retributivo tra uomini e donne, sostenere la leadership femminile, garantire processi di selezione e avanzamento di carriera equi e creare un ambiente lavorativo inclusivo, libero da discriminazioni.<\/p>\n Ottenere tale certificazione non rappresenta solo un valore simbolico, ma offre vantaggi pratici, tra cui agevolazioni fiscali e un miglior posizionamento nei bandi pubblici.<\/p>\n L\u2019impegno verso la parit\u00e0 di genere non si limita alla definizione di politiche aziendali: \u00e8 necessario che questo si traduca in un autentico cambiamento culturale.<\/p>\n Fondamentali sono la formazione dei dipendenti, la sensibilizzazione riguardo agli stereotipi e ai pregiudizi, nonch\u00e9 l\u2019implementazione di strumenti per il monitoraggio, affinch\u00e9 i principi di equit\u00e0 diventino parte integrante della cultura aziendale.<\/p>\n Tale percorso \u00e8 volto a costruire una societ\u00e0 pi\u00f9 inclusiva e giusta.<\/p>\n Lo Studio rimane a disposizione per ogni eventuale chiarimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il 18 settembre si celebra l\u2019International Equal Pay Day, un momento importante per riflettere sulle persistenti disparit\u00e0 nelle retribuzioni tra uomini e donne. In media, il gap salariale in Europa si attesta al 12%, ma in Italia la situazione appare ancora pi\u00f9 critica. Il divario retributivo giornaliero raggiunge il 28%, mentre su base annuale si […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[8,25,12,11],"class_list":["post-30613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it","tag-diritto-del-lavoro","tag-employment-laws","tag-finanziamento","tag-tutela-legale"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":30617,"it":30613},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30613"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30613"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30616,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30613\/revisions\/30616"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}