La parit\u00e0 retributiva tra donne e uomini rimane una sfida concreta per il mondo del lavoro.<\/p>\n
La Direttiva (UE) 2023\/970 punta a rafforzare la trasparenza salariale e a garantire che chi svolge lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore riceva una retribuzione equa.<\/p>\n
L\u2019Italia ha avviato il percorso di recepimento con la Legge Delega n. 15\/2024 e lo schema di decreto legislativo \u00e8 ora all\u2019esame della Camera dei Deputati.<\/p>\n
Il testo introduce regole chiare: annunci di lavoro trasparenti, accesso dei lavoratori ai criteri retributivi, monitoraggio del gender pay gap e obbligo per le aziende con pi\u00f9 di 100 dipendenti di adottare misure correttive in caso di disparit\u00e0 non giustificate.<\/p>\n
Una novit\u00e0 della settimana<\/strong> riguarda l\u2019avanzamento del Tavolo di confronto tra Ministero del Lavoro e parti sociali.<\/p>\n Durante l\u2019incontro \u00e8 stato confermato il completamento della bozza del Decreto Legislativo.<\/p>\n Il testo sar\u00e0 ora sottoposto al Consiglio dei Ministri e successivamente alle Commissioni parlamentari, con l\u2019obiettivo di completare l\u2019iter entro il 7 giugno 2026.<\/p>\n Lo schema di Decreto recepisce integralmente i criteri della Direttiva e introduce punti chiave come il coordinamento con la normativa nazionale e i CCNL, l\u2019armonizzazione con il Codice delle Pari Opportunit\u00e0, il rafforzamento della trasparenza retributiva sin dalla fase di selezione e la valutazione congiunta con le rappresentanze sindacali nei casi di gender pay gap superiore al 5% senza giustificazioni.<\/p>\n Particolare attenzione \u00e8 dedicata al principio di inversione dell\u2019onere della prova<\/strong>: in caso di contestazione per discriminazione salariale, sar\u00e0 il datore di lavoro a dover dimostrare l\u2019assenza di violazioni.<\/p>\n Il provvedimento rappresenta non solo un obbligo normativo, ma anche un passo culturale importante.<\/p>\n Promuove maggiore equit\u00e0 e responsabilit\u00e0 e richiede alle imprese di organizzare i propri sistemi retributivi in modo strutturato, rendendo chiari i criteri di determinazione dei salari.<\/p>\n Il processo \u00e8 ancora in corso e continueremo a seguire da vicino ogni sviluppo, per supportare aziende e lavoratori nella gestione di questa trasformazione.<\/p>\n Lo Studio rimane a disposizione per eventuali chiarimenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La parit\u00e0 retributiva tra donne e uomini rimane una sfida concreta per il mondo del lavoro. La Direttiva (UE) 2023\/970 punta a rafforzare la trasparenza salariale e a garantire che chi svolge lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore riceva una retribuzione equa. L\u2019Italia ha avviato il percorso di recepimento con la Legge […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-30750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":30755,"it":30750},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30750"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30750"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30754,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30750\/revisions\/30754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}