Molte imprese stanno leggendo la Direttiva (UE) 2023\/970 come un tema di trasparenza retributiva, con maggiore attenzione a informazioni, regole e comunicazione interna.<\/p>\n
\u00c8 un passaggio necessario ma non \u00e8 l\u2019aspetto decisivo<\/strong>.<\/p>\n L\u2019effetto pi\u00f9 rilevante \u00e8 che la trasparenza rende il sistema retributivo esposto a domande, confronti e richieste di accesso alle informazioni.<\/p>\n In questo scenario, non \u00e8 sufficiente che le scelte siano \u2018ragionevoli\u2019.<\/p>\n Occorre poterle ricostruire e dimostrare in modo coerente, anche a distanza di tempo.<\/p>\n Assume quindi centralit\u00e0 la difendibilit\u00e0 del modello retributivo<\/strong>.<\/p>\n Si intende la capacit\u00e0 dell\u2019organizzazione di rappresentare in modo ordinato e verificabile i criteri utilizzati per determinare retribuzione e progressioni, il modo in cui tali criteri vengono applicati nella prassi e le evidenze disponibili per monitorare scostamenti ed eccezioni.<\/p>\n Nella pratica, una struttura organizzativa debole non \u00e8 riconducibile, nella maggior parte dei casi, a scelte gestionali illegittime.<\/p>\n Essa deriva piuttosto dall\u2019assenza di un adeguato impianto documentale, per cui le motivazioni delle decisioni risultano spesso ricostruite solo ex post, anzich\u00e9 essere formalizzate e tracciate in modo preventivo.<\/p>\n Le aree di maggiore esposizione riguardano la retribuzione complessiva e i meccanismi di incremento e progressione.<\/p>\n Il rischio aumenta<\/strong> quando le differenze si consolidano attraverso prassi non formalizzate oppure attraverso eccezioni gestite caso per caso, senza un presidio chiaro e tracciabile.<\/p>\n Un ulteriore profilo centrale riguarda la comparabilit\u00e0 tra posizioni, alla luce del principio di pari retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.<\/p>\n Ne discende l\u2019esigenza di una base coerente su ruoli, livelli, responsabilit\u00e0 e criteri di valutazione,<\/strong> cos\u00ec da ridurre margini di discrezionalit\u00e0 e vulnerabilit\u00e0 nei confronti interni.<\/p>\n Per il management, la pay transparency si configura anche come presidio di risk management.<\/p>\n Migliora la qualit\u00e0 delle risposte alle richieste dei lavoratori, riduce il rischio di escalation sindacali<\/strong>, rafforza la tenuta in caso di contenzioso e limita ricadute reputazionali legate alla percezione di incoerenza.<\/p>\n Lo Studio resta a disposizione per eventuali chiarimenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Molte imprese stanno leggendo la Direttiva (UE) 2023\/970 come un tema di trasparenza retributiva, con maggiore attenzione a informazioni, regole e comunicazione interna. \u00c8 un passaggio necessario ma non \u00e8 l\u2019aspetto decisivo. L\u2019effetto pi\u00f9 rilevante \u00e8 che la trasparenza rende il sistema retributivo esposto a domande, confronti e richieste di accesso alle informazioni. In questo […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-30761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":30764,"it":30761},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30761"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30761"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30763,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30761\/revisions\/30763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}