La Direttiva (UE) 2023\/970 verr\u00e0 interamente recepita entro il 7 giugno 2026 e porter\u00e0 un cambiamento concreto nella gestione delle politiche retributive aziendali.<\/p>\n
Il tema della pay transparency non riguarda pi\u00f9 soltanto la parit\u00e0 salariale, ma investe direttamente organizzazione interna, governance e gestione del rischio.<\/p>\n
Le nuove regole richiederanno alle imprese maggiore chiarezza<\/strong> sui criteri utilizzati per determinare retribuzioni, aumenti, bonus e progressioni di carriera.<\/p>\n La trasparenza retributiva render\u00e0 infatti il sistema salariale maggiormente esposto a richieste di verifica, confronti interni e possibili contestazioni.<\/p>\n Per questo motivo, il punto centrale non sar\u00e0 soltanto \u201cquanto\u201d viene corrisposto, ma soprattutto \u201ccome\u201d le decisioni retributive vengono costruite, applicate e documentate nel tempo<\/strong>.<\/p>\n Le aziende dovranno essere in grado di dimostrare la coerenza dei criteri adottati e la tracciabilit\u00e0 delle singole scelte organizzative.<\/p>\n Le aree di maggiore attenzione riguarderanno aumenti individuali, premi, percorsi di crescita, differenze salariali tra ruoli comparabili ed eccezioni gestite senza adeguata formalizzazione.<\/p>\n Assumer\u00e0 inoltre particolare rilievo il principio di pari retribuzione per lavoro di pari valore, con la necessit\u00e0 di rafforzare sistemi di valutazione delle posizioni e delle responsabilit\u00e0.<\/p>\n Il monitoraggio delle differenze retributive e la tracciabilit\u00e0 dei criteri salariali assumeranno un ruolo sempre pi\u00f9 centrale nella gestione aziendale.<\/p>\n La Direttiva rafforza inoltre le tutele in sede di contenzioso: in caso di contestazione sar\u00e0 il datore di lavoro a dover dimostrare la coerenza e la correttezza del proprio sistema retributivo.<\/p>\n In questo scenario, la pay transparency si conferma un tema di compliance strategica oltre che normativa.<\/p>\n Adeguare oggi processi, policy retributive e struttura documentale significa ridurre esposizioni future e rafforzare la sostenibilit\u00e0 organizzativa dell\u2019impresa<\/strong>.<\/p>\n Lo Studio resta a disposizione per eventuali chiarimenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Direttiva (UE) 2023\/970 verr\u00e0 interamente recepita entro il 7 giugno 2026 e porter\u00e0 un cambiamento concreto nella gestione delle politiche retributive aziendali. Il tema della pay transparency non riguarda pi\u00f9 soltanto la parit\u00e0 salariale, ma investe direttamente organizzazione interna, governance e gestione del rischio. Le nuove regole richiederanno alle imprese maggiore chiarezza sui criteri […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30806,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-30805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":30808,"it":30805},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30805"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30805"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30807,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30805\/revisions\/30807"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}