L’approvazione della legge 2 luglio 2026, n. 119 introduce nuove disposizioni in materia di valutazione della performance e valorizzazione del personale nelle pubbliche amministrazioni, modificando il decreto legislativo n. 150 del 2009.<\/p>\n
L’intervento normativo si inserisce nel percorso di modernizzazione della Pubblica Amministrazione e punta a rendere i sistemi di valutazione pi\u00f9 efficaci, trasparenti e maggiormente orientati ai risultati.<\/p>\n
Tra gli aspetti di maggiore interesse vi \u00e8 il rafforzamento del ruolo della dirigenza, chiamata non solo a raggiungere gli obiettivi assegnati, ma anche a promuovere la crescita professionale delle persone e il miglioramento dell’organizzazione.<\/p>\n
La valutazione della performance assume, quindi, una funzione pi\u00f9 ampia, che non riguarda esclusivamente i risultati conseguiti, ma tiene conto anche delle competenze organizzative, della capacit\u00e0 di coordinamento e della qualit\u00e0 della gestione del personale.<\/p>\n
La legge valorizza inoltre la formazione, considerandola uno strumento essenziale per sviluppare le competenze dei dipendenti e accompagnare l’evoluzione delle amministrazioni pubbliche.<\/p>\n
Un’altra novit\u00e0 riguarda il processo di valutazione, che tende a coinvolgere progressivamente una pluralit\u00e0 di soggetti, con l’obiettivo di rendere le valutazioni pi\u00f9 complete e aderenti all’effettivo contributo fornito da ciascun dipendente.<\/p>\n
Per le amministrazioni ci\u00f2 comporter\u00e0 la necessit\u00e0 di verificare l’adeguatezza dei sistemi di valutazione gi\u00e0 adottati e, ove necessario, di aggiornarli in linea con le nuove disposizioni.<\/p>\n
L’attuazione della riforma richieder\u00e0 anche una revisione dei processi interni, della programmazione degli obiettivi e delle modalit\u00e0 con cui vengono misurati i risultati, affinch\u00e9 il sistema sia realmente coerente con le finalit\u00e0 della legge.<\/p>\n
Le modifiche introdotte non incidono soltanto sugli aspetti organizzativi, ma avranno effetti concreti anche sulla gestione del personale e sull’esercizio delle funzioni dirigenziali.<\/p>\n
La nuova disciplina conferma, in definitiva, la volont\u00e0 del legislatore di orientare la Pubblica Amministrazione verso modelli sempre pi\u00f9 fondati sulla responsabilizzazione dei dirigenti, sulla valorizzazione delle competenze e sul miglioramento della qualit\u00e0 dei servizi resi ai cittadini.<\/p>\n
Le amministrazioni saranno quindi chiamate ad accompagnare questo processo con un’attenta attivit\u00e0 di adeguamento organizzativo, affinch\u00e9 le nuove disposizioni trovino concreta applicazione nella gestione quotidiana delle risorse umane.<\/p>\n
Lo Studio rimane a disposizione per eventuali approfondimenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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