{"id":30864,"date":"2026-09-03T10:07:29","date_gmt":"2026-09-03T08:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/?p=30864"},"modified":"2026-09-03T10:07:29","modified_gmt":"2026-09-03T08:07:29","slug":"ancora-la-giusta-retribuzione-decreto-1-maggio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/ancora-la-giusta-retribuzione-decreto-1-maggio\/","title":{"rendered":"(Ancora) la giusta retribuzione: Decreto 1\u00b0 maggio"},"content":{"rendered":"

Siamo nuovamente a parlare della \u2018nuova\u2019 disciplina della \u201cgiusta retribuzione\u201d<\/strong>, destinata a incidere sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali a valle del Decreto-legge 30 aprile 2026 n. 62, noto come \u201cDecreto 1\u00b0 maggio\u201d, convertito nella Legge 25 giugno 2026 n. 112.<\/p>\n

Il legislatore interviene direttamente sull\u2019attuazione dell\u2019art. 36 della Costituzione, individuando nel trattamento economico complessivo (TEC)<\/strong> il riferimento per determinare il livello minimo inderogabile della retribuzione.<\/p>\n

Al centro del nuovo sistema si collocano i CCNL<\/strong> sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale, con l\u2019obiettivo di offrire maggiore certezza in un contesto caratterizzato dalla crescente pluralit\u00e0 dei contratti collettivi.<\/p>\n

Resta tuttavia aperto il tema del ruolo del giudice<\/strong> e della sua possibilit\u00e0 di intervenire autonomamente nella determinazione della retribuzione proporzionata e sufficiente, alla luce dei nuovi criteri individuati dal legislatore.<\/p>\n

La disciplina amplia inoltre la nozione di retribuzione rilevante, comprendendo, secondo le previsioni dei singoli CCNL, diverse voci economiche riconducibili al TEC, quali elementi fissi e continuativi, mensilit\u00e0 aggiuntive e determinate indennit\u00e0. Restano invece alcuni interrogativi sull\u2019inclusione di istituti quali welfare contrattuale, buoni pasto e specifiche indennit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Particolare attenzione merita anche il tema dei superminimi individuali<\/strong>, che, pur non sembrando rientrare nella definizione astratta del TEC, possono assumere rilievo nella verifica del trattamento complessivamente percepito dal lavoratore.<\/p>\n

La portata della norma \u00e8 generale e rende centrale l\u2019individuazione del CCNL corretto<\/strong>, sulla base dell\u2019attivit\u00e0 esercitata, del settore, della categoria produttiva e delle caratteristiche dell\u2019impresa.<\/p>\n

In questo quadro, la rappresentativit\u00e0 delle organizzazioni stipulanti rimane uno dei nodi pi\u00f9 delicati.<\/p>\n

Il nuovo assetto potrebbe produrre effetti rilevanti anche nel settore degli appalti<\/strong>, dove il costo del lavoro e il rispetto dei trattamenti economici minimi incidono direttamente sulla competizione tra imprese.<\/p>\n

Parallelamente, le nuove regole sulla trasparenza delle retribuzioni e sugli obblighi informativi<\/strong> rendono pi\u00f9 rilevante la capacit\u00e0 delle imprese di analizzare e comunicare le ragioni alla base delle proprie politiche retributive, anche quando i differenziali non presentino profili di illegittimit\u00e0.<\/p>\n

Il Decreto 1\u00b0 maggio riporta cos\u00ec al centro il confronto su rappresentanza, rappresentativit\u00e0 e contrattazione collettiva.<\/p>\n

La sfida dei prossimi mesi sar\u00e0 tradurre i nuovi principi in criteri applicativi chiari, soprattutto nei casi in cui pi\u00f9 CCNL risultino astrattamente applicabili o la struttura retributiva presenti elementi di particolare complessit\u00e0.<\/p>\n

Per le imprese diventa quindi essenziale verificare preventivamente i contratti collettivi applicati, la composizione del TEC e le politiche retributive aziendali.<\/p>\n

La \u201cgiusta retribuzione\u201d rappresenta, in definitiva, non soltanto una nuova soglia di tutela economica del lavoratore, ma un possibile punto di svolta nel rapporto tra legge, contrattazione collettiva e giurisprudenza, destinato a incidere sulla gestione del personale e sulle relazioni sindacali.<\/p>\n

Lo Studio rimane a disposizione per eventuali chiarimenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Siamo nuovamente a parlare della \u2018nuova\u2019 disciplina della \u201cgiusta retribuzione\u201d, destinata a incidere sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali a valle del Decreto-legge 30 aprile 2026 n. 62, noto come \u201cDecreto 1\u00b0 maggio\u201d, convertito nella Legge 25 giugno 2026 n. 112. Il legislatore interviene direttamente sull\u2019attuazione dell\u2019art. 36 della Costituzione, individuando nel trattamento […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-30864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":30867,"it":30864},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30864"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30864"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30866,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30864\/revisions\/30866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}