La gestione delle ferie cambia e, con essa, si delineano nuovi profili di responsabilit\u00e0 per il datore di lavoro.<\/p>\n
La novit\u00e0 \u00e8 contenuta nel Decreto-Legge 7 agosto 2026, n. 144 (Decreto PA), convertito con modificazioni dalla Legge 5 ottobre 2026, n. 174.<\/p>\n
La norma riguarda direttamente il personale delle Pubbliche Amministrazioni, ma offre uno spunto di interesse anche per HR e imprese private.<\/p>\n
Il principio \u00e8 semplice. Le ferie non devono essere soltanto contabilizzate, ma devono essere concretamente fruibili dal lavoratore<\/strong>.<\/p>\n La disciplina rafforza infatti il ruolo del datore di lavoro nell’organizzazione necessaria a garantire l’effettivo godimento delle ferie.<\/p>\n Non basta, quindi, sapere quanti giorni risultano residui nel gestionale aziendale.<\/p>\n Il punto centrale \u00e8 poter dimostrare che il lavoratore \u00e8 stato concretamente messo nelle condizioni di utilizzare le proprie ferie.<\/em><\/strong><\/p>\n La nuova disciplina prevede un invito formale alla fruizione delle ferie<\/strong> e attribuisce rilievo alla condotta del lavoratore quando il mancato godimento dipenda da una sua scelta consapevole.<\/p>\n \u00c8 proprio questo aspetto a rendere importante una gestione adeguatamente documentata.<\/p>\n Per le imprese private, il Decreto PA non modifica direttamente la disciplina delle ferie<\/strong>, che continua a essere regolata dalla normativa generale e dalla contrattazione collettiva applicabile.<\/p>\n Resta per\u00f2 fondamentale, anche nel settore privato, monitorare le ferie residue e intervenire tempestivamente in presenza di accumuli significativi.<\/p>\n Per HR e responsabili del personale, questo significa programmare le ferie, informare i lavoratori e conservare le comunicazioni rilevanti.<\/p>\n Una gestione informale, soprattutto nei casi di ferie accumulate per lungo tempo, pu\u00f2 infatti rendere pi\u00f9 difficile ricostruire le ragioni del mancato godimento.<\/p>\n La verifica non dovrebbe essere effettuata soltanto alla cessazione del rapporto, ma durante l’intero rapporto di lavoro.<\/p>\n Il punto, per l’impresa, non \u00e8 soltanto sapere quante ferie ha ancora un dipendente, ma poter dimostrare che gli \u00e8 stata concretamente consentita la fruizione.<\/strong><\/p>\n Il Decreto PA rappresenta quindi anche per le imprese private un’occasione per verificare procedure interne, sistemi di monitoraggio e modalit\u00e0 di comunicazione con il personale.<\/p>\n Lo Studio rimane a disposizione per eventuali chiarimenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La gestione delle ferie cambia e, con essa, si delineano nuovi profili di responsabilit\u00e0 per il datore di lavoro. La novit\u00e0 \u00e8 contenuta nel Decreto-Legge 7 agosto 2026, n. 144 (Decreto PA), convertito con modificazioni dalla Legge 5 ottobre 2026, n. 174. La norma riguarda direttamente il personale delle Pubbliche Amministrazioni, ma offre uno spunto […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30891,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-30890","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":30893,"it":30890},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30890"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30890"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30890\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30892,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30890\/revisions\/30892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}