{"id":30910,"date":"2026-11-05T09:18:35","date_gmt":"2026-11-05T08:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/?p=30910"},"modified":"2026-11-05T09:18:35","modified_gmt":"2026-11-05T08:18:35","slug":"licenziamento-illegittimo-nelle-piccole-imprese-la-corte-costituzionale-amplia-le-tutele-risarcitorie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/licenziamento-illegittimo-nelle-piccole-imprese-la-corte-costituzionale-amplia-le-tutele-risarcitorie\/","title":{"rendered":"Licenziamento illegittimo nelle piccole imprese: la Corte costituzionale amplia le tutele risarcitorie"},"content":{"rendered":"

Con la sentenza n. 174\/2026, la Corte costituzionale interviene sulla disciplina dei licenziamenti illegittimi nelle imprese di minori dimensioni, dichiarando parzialmente illegittimo l’art. 8 <\/strong>della legge n. 604\/1966<\/strong> e rimuovendo una disparit\u00e0 di trattamento tra lavoratori.<\/p>\n

La disposizione in esame stabilisce che, in caso di licenziamento privo di giusta causa<\/strong> o giustificato motivo<\/strong>, il datore di lavoro debba riassumere il dipendente entro tre giorni oppure, in alternativa, corrispondergli un’indennit\u00e0 risarcitoria compresa tra 2,5 e 6 mensilit\u00e0 dell’ultima retribuzione globale di fatto.<\/p>\n

La stessa norma prevedeva, tuttavia, la possibilit\u00e0 di aumentare tale indennit\u00e0 fino a 10 mensilit\u00e0 per i lavoratori con oltre dieci anni di anzianit\u00e0 di servizio e fino a 14 mensilit\u00e0 per quelli con oltre venti anni, subordinando tale possibilit\u00e0 alla circostanza che il datore di lavoro occupasse pi\u00f9 di quindici dipendenti.<\/p>\n

Proprio questa limitazione \u00e8 stata oggetto dell’intervento della Corte costituzionale. Secondo la Consulta, infatti, non \u00e8 ragionevole che lavoratori con la medesima anzianit\u00e0 di servizio e destinatari di un licenziamento illegittimo possano beneficiare di una tutela economica differente esclusivamente in ragione delle dimensioni dell’impresa presso cui lavorano.<\/p>\n

La Corte ha ritenuto che tale differenziazione si ponga in contrasto<\/strong> con il principio di uguaglianza<\/strong> e con i principi costituzionali di tutela del lavoro<\/strong> e della dignit\u00e0 del lavoratore<\/strong>.<\/p>\n

La dimensione aziendale, pur potendo rappresentare un elemento rilevante nella disciplina dei rapporti di lavoro, non pu\u00f2 determinare un’ingiustificata compressione delle garanzie riconosciute al dipendente.<\/p>\n

Un ulteriore aspetto centrale della pronuncia riguarda la funzione che l’indennit\u00e0 deve effettivamente svolgere.<\/p>\n

Secondo la Corte, la tutela economica<\/strong> prevista in caso di licenziamento illegittimo non pu\u00f2 essere meramente simbolica o eccessivamente contenuta, ma deve risultare adeguata e proporzionata alle circostanze concrete.<\/p>\n

Essa deve infatti assolvere sia a una funzione compensativa<\/strong>, garantendo al lavoratore un ristoro per il pregiudizio subito, sia a una funzione dissuasiva<\/strong>, scoraggiando il datore di lavoro dal ricorrere a licenziamenti privi dei necessari presupposti di legge.<\/p>\n

La pronuncia consente, quindi, anche ai lavoratori delle imprese con non pi\u00f9 di quindici dipendenti di beneficiare delle maggiorazioni indennitarie previste dall’art. 8 della legge n. 604\/1966, fino a 10 o 14 mensilit\u00e0 in relazione all’anzianit\u00e0 di servizio maturata.<\/p>\n

La misura concreta dell’indennit\u00e0 rester\u00e0 affidata alla valutazione del giudice, sulla base delle circostanze del singolo caso.<\/p>\n

Con questa decisione, la Corte costituzionale rafforza la tutela contro i licenziamenti illegittimi, ribadendo che le dimensioni dell’impresa non possono tradursi in una riduzione ingiustificata delle garanzie economiche riconosciute al lavoratore.<\/p>\n

Lo Studio resta a disposizione per eventuali chiarimenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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