La tutela della sfera privata domestica è di nuovo al centro dei ragionamenti nazionali ed europei. Con il D.Lgs n. 105/2022 si cerca (nuovamente) di favorire la conciliazione lavoro-vita privata. Sono introdotte alcune novità normative in in materia di maternità paternità congedo parentale al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini […]
Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata per la di comunicazione dello smart working scadrà il prossimo 31 agosto 2022 (art. 90, D.L. 34/2020; L. 52/2022 di conversione del D.L. 24/2022). È ancora per poco utilizzabile quindi la procedura semplificata per la quale non è necessario allegare alcun accordo con il lavoratore. I datori di […]
Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working è prorogato fino al 30 giugno 2022 (art. 90, commi 3 e 4, D.L. 34/2020; art. 16 del D.L. 221/2021). A prorogare la disciplina emergenziale è l’art. 10, comma 2, del DL 24/2022 (c.d. NUOVO DECRETO COVID). È utilizzabile quindi la procedura semplificata […]
Con il Messaggio n. 197 dello scorso 14 gennaio 2022, l’INPS scioglie alcuni dubbi, confermando l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non richiedono trattamenti di integrazione salariale ai sensi dell’ultima Legge di Bilancio (Articolo 1, commi da 306 a 308, della legge 30 dicembre 2020, n. 178). La Legge […]
Il Ministero del Lavoro, aggiornando le proprie FAQ, conferma la proroga della procedura semplificata. Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working è prorogato fino al 31 marzo 2022 (art. 90, commi 3 e 4, D.L. 34/2020; art. 16 del D.L. 221/2021). Attualmente tale data risulta il termine dello stato di […]
Il Decreto Fiscale estende ancora il divieto di licenziamento sino al 31 dicembre 2021 (art. 11, DL 146/2021). Non generalizzato ma destinato solo alle imprese che utilizzano gli strumenti di integrazione ivi messi a disposizione e solo per la relativa durata: I datori che accedono a assegno ordinario e di cassa in deroga (Massimo tredici […]
Nel solo 2020, il settore culturale e creativo dell’UE ha subito perdite sul fatturato di oltre il 30% e una perdita cumulativa di 199 miliardi di euro: Settori della musica: – 75% Settore arti dello spettacolo: – 90% A ciò si aggiunga che anche prima della pandemia il settore era governato da reddito instabile, lavoro […]
Introdotta una novità importante nella gestione dei controlli datoriali dei green pass dei lavoratori che a vario titolo popolano i locali aziendali. Novità Il DL 139/2021 di ieri ha difatti inserito il nuovo art. 9octies al DL 52/2021 introducendo il concetto di “preavviso” nei controlli. Il datore di lavoro ha facoltà, infatti, di richiedere le […]
In Gazzetta Ufficiale il DL 127/2021 che estende l’ambito applicativo della certificazione verde al settore privato. Quando Dal 15 ottobre 2021 fino al 31 dicembre 2021 (termine attuale di cessazione dello stato di emergenza). Chi Chiunque svolge attività lavorativa nel settore privato, a qualsiasi titolo, anche sulla base di contratti esterni. Eccezione […]
Può il datore richiedere il green pass ai lavoratori? Facciamo il punto nell’attuale quadro eterogeneo e decisamente poco chiaro. Attualmente si può a ragione ritenere tracciata una linea circa la vaccinazione. È il medico competente il soggetto chiave, unico legittimato a trattare i dati sanitari dei lavoratori e a verificarne l’idoneità alla mansione specifica […]