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LugSmart working: prossime le scadenze
Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata per la di comunicazione dello smart working scadrà il prossimo 31 agosto 2022 (art. 90, D.L. 34/2020; L.
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MarSmart working: procedura semplificata sino al 30 giugno 2022
Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working è prorogato fino al 30 giugno 2022 (art. 90, commi 3 e 4,
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GenEsonero contributivo alternativo alla cig confermato (con una condizione) nella Legge di Bilancio 2021-2023
Con il Messaggio n. 197 dello scorso 14 gennaio 2022, l’INPS scioglie alcuni dubbi, confermando l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di
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GenSmart working: procedura semplificata sino al 31 marzo 2022
Il Ministero del Lavoro, aggiornando le proprie FAQ, conferma la proroga della procedura semplificata. Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart
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NovDivieto di licenziamento: the never ending story
Il Decreto Fiscale estende ancora il divieto di licenziamento sino al 31 dicembre 2021 (art. 11, DL 146/2021). Non generalizzato ma destinato solo alle imprese
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OttArtisti: (forse) l’Europa non li lascia indietro
Nel solo 2020, il settore culturale e creativo dell’UE ha subito perdite sul fatturato di oltre il 30% e una perdita cumulativa di 199 miliardi
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OttGreen pass: agevolati i controlli per i datori
Introdotta una novità importante nella gestione dei controlli datoriali dei green pass dei lavoratori che a vario titolo popolano i locali aziendali. Novità Il DL
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SetGreen pass nel settore privato: facciamo il punto
In Gazzetta Ufficiale il DL 127/2021 che estende l’ambito applicativo della certificazione verde al settore privato. Quando Dal 15 ottobre 2021 fino al 31
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LugLavoratori e green pass. Facciamo il punto
Può il datore richiedere il green pass ai lavoratori? Facciamo il punto nell’attuale quadro eterogeneo e decisamente poco chiaro. Attualmente si può a ragione
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LugLicenziamento: quando e come
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 5186 del 2021, precisa anzitutto il punto della situazione in tema di divieto di licenziamento. Il