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SetGreen pass nel settore privato: facciamo il punto
In Gazzetta Ufficiale il DL 127/2021 che estende l’ambito applicativo della certificazione verde al settore privato. Quando Dal 15 ottobre 2021 fino al 31
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SetContratto a termine con causale da contratto collettivo
Il Decreto Sostegni Bis ha introdotto una importante modifica alla disciplina dei contratti a termine. I contratti collettivi possono individuare nuove causali in presenza delle
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AgoVietare l’uso del velo islamico o del crocefisso sul luogo di lavoro è discriminazione ?
Può una norma interna di un’impresa privata vietare di indossare sul posto di lavoro qualsiasi segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche o religiose senza costituire
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AgoWhistleblowing: il Garante ricorda le tutele giuslavoristiche e privacy
Il tema riveste sempre particolare delicatezza sia per le informazioni trattate sia per gli elevati rischi di ritorsioni e discriminazioni nel contesto lavorativo. Soprattutto
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LugLavoratori e green pass. Facciamo il punto
Può il datore richiedere il green pass ai lavoratori? Facciamo il punto nell’attuale quadro eterogeneo e decisamente poco chiaro. Attualmente si può a ragione
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LugLicenziamento: quando e come
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 5186 del 2021, precisa anzitutto il punto della situazione in tema di divieto di licenziamento. Il
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LugBrexit e ammortizzatori sociali
La Brexit ha avuto una prima fase con l’Accordo di Recesso (Withdrawal Agreement, di seguito WA), entrato in vigore il 1° febbraio 2020. In
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LugBlocco dei licenziamenti: facciamo il punto
Il governo, sotto pressione, individua una soluzione mediana, in realtà già annunciata, che si va ad innestare nel (già poco chiaro) attuale panorama (DL
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GiuUn ‘Mi piace’ a fondamento del licenziamento: tra libertà di espressione e lesione del vincolo fiduciario
Può un ‘Like’ su facebook ledere il vincolo fiduciario in modo da motivare un licenziamento? La Corte EDU dice di no in quanto violerebbe
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GiuPrivacy lavoratori: il Garante vieta il monitoraggio indiscriminato della navigazione internet
Il Garante ha ingiunto a un datore di lavoro di pagare una sanzione di 84.000 euro per l’illecito trattamento dei dati del personale relativi