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MarGravidanza: discriminatorio negare il rinnovo del contratto a termine
A proposito del (auspicato e necessario) cambio di mentalità con riferimento al tema del work-life balance. Allavelli Legal Non rinnovare un contratto a termine
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MarContratto di espansione (semplificato) per superare il blocco dei licenziamenti
Con la Legge di Bilancio 2021 viene ulteriormente potenziato il contratto di espansione (art. 41 DLGS 148/2015; art. 1, comma 349, L 178/2020). Esclusivamente per
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MarSmart working semplificato sino al 30 aprile
Lo stato di emergenza è stato prorogato sino al 30 aprile 2021 dalla Legge di conversione del Decreto Milleproroghe (L 21/2021 di conversione del DL
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MarVaccinazione e Privacy del lavoratore
Nell’attesa di un intervento legislativo che valuti se porre la vaccinazione come requisito per lo svolgimento di determinate attività, il Garante Privacy offre alcune indicazioni
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FebBlocco licenziamenti: esteso anche ai dirigenti (?)
In contro-tendenza con quanto ragionato dagli addetti ai lavori, il Tribunale di Roma detta un precedente in materia di estensione del blocco dei licenziamenti al
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FebDivieto di licenziamento
Riscatto di laurea come incentivo all’esodo In vista della ulteriore proroga al divieto di licenziamento attualmente in scadenza il prossimo 31 marzo, acquista sempre maggior
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FebDivieto di licenziamento e accordo collettivo aziendale
In vista della ulteriore proroga al divieto di licenziamento attualmente in scadenza il prossimo 31 marzo, acquista sempre maggior rilievo la soluzione dell’accordo collettivo aziendale.
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FebPMI e Made in Italy: contributi a fondo perduto
Le PMI che sostengono il Made in Italy e operano nell’industria del tessile, della moda e degli accessori possono accedere, in presenza dei prescritti requisiti,
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FebSmart working e diritto alla disconnessione: il faro del Parlamento Europeo
Con la Risoluzione 21 gennaio 2021, l’UE ha fornito raccomandazioni sul diritto alla disconnessione, in aperto contrasto alla cultura del ‘sempre connesso’. I datori
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DicDirigenti: accesso a NaSpi ma sempre licenziabili (?)
Con il messaggio 4464 dello scorso 26 novembre, l’inps ha fornito ulteriori indicazioni in tema NASpi in ipotesi di risoluzione del rapporto a seguito di