Parità di genere in azienda: una necessaria svolta culturale

L’obiettivo è quello di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle imprese al fine di raggiungere una più equa parità di genere, nel rispetto dei principi costituzionali. Intervenire sul fronte dell’occupazione femminile è di fondamentale importanza per la crescita economica e sociale del Paese. Sino al 28 marzo 2024, le certificazioni possono essere finanziate […]

Parità di genere in azienda: una necessaria svolta culturale

L’obiettivo è quello di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle imprese al fine di raggiungere una più equa parità di genere, nel rispetto dei principi costituzionali. Intervenire sul fronte dell’occupazione femminile è di fondamentale importanza per la crescita economica e sociale del Paese. Sino al 28 marzo 2024, le certificazioni possono essere finanziate […]

Geolocalizzazione: il dipendente ha diritto alle informazioni specifiche

Il Garante privacy ha comminato una sanzione di 20mila euro a una società incaricata della lettura dei contatori di gas, luce e acqua, per non aver dato idoneo riscontro alle istanze di accesso ai dati di tre dipendenti. I tre lavoratori, per verificare la correttezza della propria busta paga, avevano chiesto alla ditta di conoscere […]

Whistleblowing: il Garante conferma le linee guida ANAC e le garanzie per il dipendente

La recente riforma della disciplina del whistleblowing ha introdotto la possibilità di inviare una segnalazione anche soggetti ‘esterni’ alla struttura aziendale. Tra questi soggetti si è prevista anche direttamente l’Autorità Anticorruzione la quale ha fornito delle proprie linee guida che sono state sottoposte al vaglio del Garante Privacy. Analizzato il testo, il Garante Privacy ha […]

Videosorveglianza dei dipendenti: il Garante continua a sanzionare

Il Garante torna sul tema sempre caldo del rispetto della procedura di garanzia prevista dallo Statuto dei lavoratori e dal Codice privacy. Si tratta, ribadisce, di un requisito essenziale per la correttezza dei trattamenti dei dati personali dei lavoratori in azienda. La Società in questione aveva installato un sistema di allarme la cui attivazione e […]

Salario minimo: il solito discorso superfluo (da esigenza a conseguenza)

Il tema del salario minimo legale, il cui importo è stato ipotizzato in 9 Euro lordi l’ora, torna a rivestire un ruolo centrale nel dibattito pubblico. E, come sempre, si tratta solo di potenziale demagogia. L’argomento non può esaurirsi con la mera quantificazione di un importo orario, ancor più essendo, questo, tema già largamente disciplinato […]

Decreto Lavoro: le principali novità per i datori

Il ‘Decreto Lavoro’ (D.L. n. 48/2023) ha introdotto dallo scorso maggio 2023 alcune rilevanti novità.   Incentivi per l’assunzione (art. 10) Esonero (totale o parziale) dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati che abbiano inserito l’offerta di lavoro nel SIISL e che assumano soggetti beneficiari dell’Assegno di inclusione. In caso di […]

Diritti delle donne e uguaglianza di genere: tema sempre caro all’Europa

La commissione per i diritti delle donne e l’uguaglianza di genere invita la commissione per l’occupazione e gli affari sociali, competente per il merito, a includere nella proposta di risoluzione che approverà i seguenti suggerimenti: osserva che le disparità all’interno dell’UE sono state esacerbate dalla pandemia di COVID-19, dalla guerra di aggressione contro l’Ucraina e […]

Videosorveglianza dei dipendenti: ancora sanzioni

Il Garante privacy ha sanzionato per 50mila euro un’azienda di abbigliamento, presente in Italia con oltre 500 dipendenti e 160 negozi, per aver installato sistemi di videosorveglianza in violazione del Regolamento europeo, del Codice privacy e dello Statuto dei lavoratori. Tutti i negozi erano dotati di almeno 3 videocamere, attive 24 ore al giorno 7 […]

Privacy: no al marketing ingannevole

Sanzione da 330mila euro comminata dal Garante privacy ad una società di digital marketing per aver trattato in modo illecito dati personali. La società aveva un database costituito da dati raccolti direttamente attraverso i propri portali online e indirettamente anche da informazioni personali acquistate da broker di dati. La digital company inoltrava a tutti gli utenti […]