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GenParità di genere in azienda: una necessaria svolta culturale
L’obiettivo è quello di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle imprese al fine di raggiungere una più equa parità di genere, nel rispetto
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OttGeolocalizzazione: il dipendente ha diritto alle informazioni specifiche
Il Garante privacy ha comminato una sanzione di 20mila euro a una società incaricata della lettura dei contatori di gas, luce e acqua, per non
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AgoWhistleblowing: il Garante conferma le linee guida ANAC e le garanzie per il dipendente
La recente riforma della disciplina del whistleblowing ha introdotto la possibilità di inviare una segnalazione anche soggetti ‘esterni’ alla struttura aziendale. Tra questi soggetti si
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LugVideosorveglianza dei dipendenti: il Garante continua a sanzionare
Il Garante torna sul tema sempre caldo del rispetto della procedura di garanzia prevista dallo Statuto dei lavoratori e dal Codice privacy. Si tratta, ribadisce,
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LugSalario minimo: il solito discorso superfluo (da esigenza a conseguenza)
Il tema del salario minimo legale, il cui importo è stato ipotizzato in 9 Euro lordi l’ora, torna a rivestire un ruolo centrale nel dibattito
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LugDecreto Lavoro: le principali novità per i datori
Il ‘Decreto Lavoro’ (D.L. n. 48/2023) ha introdotto dallo scorso maggio 2023 alcune rilevanti novità. Incentivi per l’assunzione (art. 10) Esonero (totale o parziale)
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GiuDiritti delle donne e uguaglianza di genere: tema sempre caro all’Europa
La commissione per i diritti delle donne e l’uguaglianza di genere invita la commissione per l’occupazione e gli affari sociali, competente per il merito, a
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MagVideosorveglianza dei dipendenti: ancora sanzioni
Il Garante privacy ha sanzionato per 50mila euro un’azienda di abbigliamento, presente in Italia con oltre 500 dipendenti e 160 negozi, per aver installato sistemi
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AprPrivacy: no al marketing ingannevole
Sanzione da 330mila euro comminata dal Garante privacy ad una società di digital marketing per aver trattato in modo illecito dati personali. La società aveva
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MarWhistleblowing: ancora tutele giuslavoristiche
Si amplia ancora la tutela del whistleblower, il ‘dipendente’ che segnala violazioni dal prossimo 15 luglio 2023. Lo scorso 15 marzo 2023, in attuazione della