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GenParità di genere in azienda: una necessaria svolta culturale
L’obiettivo è quello di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle imprese al fine di raggiungere una più equa parità di genere, nel rispetto
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OttGeolocalizzazione: il dipendente ha diritto alle informazioni specifiche
Il Garante privacy ha comminato una sanzione di 20mila euro a una società incaricata della lettura dei contatori di gas, luce e acqua, per non
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AgoWhistleblowing: il Garante conferma le linee guida ANAC e le garanzie per il dipendente
La recente riforma della disciplina del whistleblowing ha introdotto la possibilità di inviare una segnalazione anche soggetti ‘esterni’ alla struttura aziendale. Tra questi soggetti si
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LugVideosorveglianza dei dipendenti: il Garante continua a sanzionare
Il Garante torna sul tema sempre caldo del rispetto della procedura di garanzia prevista dallo Statuto dei lavoratori e dal Codice privacy. Si tratta, ribadisce,
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MagPrivacy del collaboratore esterno: stesse tutele del dipendente
Anche il collaboratore esterno gode delle stesse tutela privacy del dipendente e va sempre informato in maniera esaustiva sul trattamento dei suoi dati. Il datore
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MagWhistleblowing: il Garante ricorda (nuovamente) le tutele giuslavoristiche e privacy
Tema sempre di particolare delicatezza. Sia per le informazioni trattate sia per gli elevati rischi di ritorsioni e discriminazioni nel contesto lavorativo. Soprattutto in Italia.
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AgoWhistleblowing: il Garante ricorda le tutele giuslavoristiche e privacy
Il tema riveste sempre particolare delicatezza sia per le informazioni trattate sia per gli elevati rischi di ritorsioni e discriminazioni nel contesto lavorativo. Soprattutto
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GiuPrivacy lavoratori: il Garante vieta il monitoraggio indiscriminato della navigazione internet
Il Garante ha ingiunto a un datore di lavoro di pagare una sanzione di 84.000 euro per l’illecito trattamento dei dati del personale relativi
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MagPrivacy e Lavoro: necessarie informazioni corrette ai dipendenti sui sistemi aziendali
In assenza di corretta informazione ai lavoratori circa le caratteristiche del sistema informatico in uso, la Società non può utilizzare i dati raccolti, neanche
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MagSmart working e controllo a distanza dei lavoratori: Garante e INL fanno squadra
La pandemia ha iperbolizzato l’uso di modelli di prestazione “a distanza” (come il lavoro agile) e di strumenti e applicativi per svolgere la prestazione. E