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Divieto di licenziamento: the never ending story
01
Nov
  • By Federico Allavelli
  • Covid, Diritto Del Lavoro, Licenziamenti, Uncategorized

Divieto di licenziamento: the never ending story

Il Decreto Fiscale estende ancora il divieto di licenziamento sino al 31 dicembre 2021 (art. 11, DL 146/2021). Non generalizzato ma destinato solo alle imprese

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Licenziamento: quando e come
20
Lug
  • By Federico Allavelli
  • Covid, Diritto Del Lavoro, Licenziamenti

Licenziamento: quando e come

  L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 5186 del 2021, precisa anzitutto il punto della situazione in tema di divieto di licenziamento. Il

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Blocco dei licenziamenti: facciamo il punto
02
Lug
  • By Federico Allavelli
  • Covid, decretosostegni, Diritto Del Lavoro, Licenziamenti

Blocco dei licenziamenti: facciamo il punto

  Il governo, sotto pressione, individua una soluzione mediana, in realtà già annunciata, che si va ad innestare nel (già poco chiaro) attuale panorama (DL

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Blocco dei licenziamenti: ancora incertezze
14
Giu
  • By Federico Allavelli
  • Covid, decretosostegni, Diritto Del Lavoro, Licenziamenti, Uncategorized

Blocco dei licenziamenti: ancora incertezze

Ancora incertezze sul futuro dell’attuale blocco dei licenziamenti che (parzialmente) terminerà il prossimo 1° luglio. Varie opzioni sul tavolo del Governo ma poca chiarezza. Allo

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Licenziamenti economici: reintegra ‘obbligatoria’ se il fatto è manifestamente insussistente
02
Apr
  • By Federico Allavelli
  • datori di lavoro, Diritto Del Lavoro, Licenziamenti

Licenziamenti economici: reintegra ‘obbligatoria’ se il fatto è manifestamente insussistente

La norma cassata Nel contesto dell’art. 18, settimo comma, dello statuto dei lavoratori, al perentorio «applica» del primo periodo faceva riscontro il «può applicare» del

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Contratti a termine: il Decreto Sostegni conferma la proroga a-causale sino al 31 dicembre 2021
24
Mar
  • By Federico Allavelli
  • contratti a termine, Covid, datori di lavoro, decretosostegni, Diritto Del Lavoro, Licenziamenti, Uncategorized, worklife balance

Contratti a termine: il Decreto Sostegni conferma la proroga a-causale sino al 31 dicembre 2021

  Il Decreto Sostegni porta a fine anno la facoltà di proroga del contratto a termine anche in assenza della causale (DL 41/2021, art 17,

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Decreto Sostegni: prorogato il blocco dei licenziamenti. Cosa si può fare
21
Mar
  • By Federico Allavelli
  • Covid, datori di lavoro, decretosostegni, Diritto Del Lavoro, Licenziamenti, Uncategorized, worklife balance

Decreto Sostegni: prorogato il blocco dei licenziamenti. Cosa si può fare

  Lo schema del Decreto Sostegni, approvato due giorni fa dal CDM, proroga il divieto di licenziamento (commi 9 e 10, art. 8): al 30

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Incentivo all’esodo in forma anticipata: la tassazione rimane separata
19
Mar
  • By Federico Allavelli
  • agenzia delle entrate, datori di lavoro, Diritto Del Lavoro, incentivo all'esodo, Licenziamenti, tassazione, Uncategorized, worklife balance

Incentivo all’esodo in forma anticipata: la tassazione rimane separata

  Il datore di lavoro può erogare, nel corso del rapporto di lavoro, un’anticipazione dell’incentivo all’esodo, quale somma direttamente correlata alla cessazione del rapporto di

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Gravidanza: discriminatorio negare il rinnovo del contratto a termine
11
Mar
  • By Federico Allavelli
  • Diritto Del Lavoro, genitorialità, Licenziamenti, maternità, Smart Working, Unione Europea, worklife balance

Gravidanza: discriminatorio negare il rinnovo del contratto a termine

  A proposito del (auspicato e necessario) cambio di mentalità con riferimento al tema del work-life balance. Allavelli Legal Non rinnovare un contratto a termine

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Contratto di espansione (semplificato) per superare il blocco dei licenziamenti
07
Mar
  • By Federico Allavelli
  • Covid, Diritto Del Lavoro, Licenziamenti, Smart Working, Unione Europea

Contratto di espansione (semplificato) per superare il blocco dei licenziamenti

Con la Legge di Bilancio 2021 viene ulteriormente potenziato il contratto di espansione (art. 41 DLGS 148/2015; art. 1, comma 349, L 178/2020). Esclusivamente per

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