La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 118 del 2025, ha affrontato una questione di rilievo per lavoratori e imprese, intervenendo sul tema delle tutele nei casi di licenziamento illegittimo nelle piccole realtà aziendali. Con tale decisione, ha dichiarato incostituzionale il limite massimo di sei mensilità per l’indennizzo previsto quando il datore di lavoro ha […]
Niente più (forzato) licenziamento nel caso di prolungata assenza del dipendente. Ora si può, giustamente, considerare dimissioni volontarie. “In caso di assenza ingiustificata del lavoratore oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale applicato, il datore di lavoro deve informare l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), che può verificare la veridicità della comunicazione” (Legge 13 […]
La Legge 30 dicembre 2024 n. 207, che disciplina il Bilancio di previsione dello Stato per l’esercizio finanziario 2025 e il bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027, ha introdotto importanti novità in materia di NASpI, da tenere in considerazione nel momento della strutturazione di una risoluzione. Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale, delinea le nuove disposizioni riguardanti […]
Può un ‘Like’ su facebook ledere il vincolo fiduciario in modo da motivare un licenziamento? La Corte EDU dice di no in quanto violerebbe l’articolo 10 (libertà di espressione) della Convenzione europea dei diritti dell’uomo (Corte EDU, Sez. II, 15 giugno 2021, n. 35786/19). Il caso sottoposto riguardava il licenziamento di una dipendente del […]