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AprCovid-19: Riammissione lavoratori post malattia
Il Ministero della Salute, d’intesa con le Parti Sociali, chiarisce con la circolare n.15127 dello scorso 12 aprile 2021 le procedure per il rientro dei
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AprVaccinazione sui luoghi di lavoro: definito il Protocollo nazionale
Un altro (ottimo) passo per favorire l’applicazione e l’efficacia delle misure anti-covid negli ambienti di lavoro e di accrescerne, conseguentemente, la sicurezza e la salubrità.
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AprAmbienti di lavoro e Misure anti-covid: aggiornato il protocollo d’intesa
Ambienti di lavoro e Misure anti-covid: aggiornato il protocollo d’intesa Con l’obiettivo di fornire ai datori di lavoro indicazioni operative aggiornate, a un anno dalla
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AprLicenziamenti economici: reintegra ‘obbligatoria’ se il fatto è manifestamente insussistente
La norma cassata Nel contesto dell’art. 18, settimo comma, dello statuto dei lavoratori, al perentorio «applica» del primo periodo faceva riscontro il «può applicare» del
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MarContratti a termine: il Decreto Sostegni conferma la proroga a-causale sino al 31 dicembre 2021
Il Decreto Sostegni porta a fine anno la facoltà di proroga del contratto a termine anche in assenza della causale (DL 41/2021, art 17,
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MarDecreto Sostegni: prorogato il blocco dei licenziamenti. Cosa si può fare
Lo schema del Decreto Sostegni, approvato due giorni fa dal CDM, proroga il divieto di licenziamento (commi 9 e 10, art. 8): al 30
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MarIncentivo all’esodo in forma anticipata: la tassazione rimane separata
Il datore di lavoro può erogare, nel corso del rapporto di lavoro, un’anticipazione dell’incentivo all’esodo, quale somma direttamente correlata alla cessazione del rapporto di
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MarVaccini in azienda: un (notevole) passo avanti
Un ulteriore canale di somministrazione, tutto su base volontaria, che conferma la centralità del ruolo del medico competente. La Regione Lombardia ha approvato la struttura
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MarGravidanza: discriminatorio negare il rinnovo del contratto a termine
A proposito del (auspicato e necessario) cambio di mentalità con riferimento al tema del work-life balance. Allavelli Legal Non rinnovare un contratto a termine
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MarContratto di espansione (semplificato) per superare il blocco dei licenziamenti
Con la Legge di Bilancio 2021 viene ulteriormente potenziato il contratto di espansione (art. 41 DLGS 148/2015; art. 1, comma 349, L 178/2020). Esclusivamente per