La tutela della sfera privata domestica è di nuovo al centro dei ragionamenti nazionali ed europei. Con il D.Lgs n. 105/2022 si cerca (nuovamente) di favorire la conciliazione lavoro-vita privata. Sono introdotte alcune novità normative in in materia di maternità paternità congedo parentale al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini […]
Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata per la di comunicazione dello smart working scadrà il prossimo 31 agosto 2022 (art. 90, D.L. 34/2020; L. 52/2022 di conversione del D.L. 24/2022). È ancora per poco utilizzabile quindi la procedura semplificata per la quale non è necessario allegare alcun accordo con il lavoratore. I datori di […]
Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working è prorogato fino al 30 giugno 2022 (art. 90, commi 3 e 4, D.L. 34/2020; art. 16 del D.L. 221/2021). A prorogare la disciplina emergenziale è l’art. 10, comma 2, del DL 24/2022 (c.d. NUOVO DECRETO COVID). È utilizzabile quindi la procedura semplificata […]
Il Ministero del Lavoro, aggiornando le proprie FAQ, conferma la proroga della procedura semplificata. Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working è prorogato fino al 31 marzo 2022 (art. 90, commi 3 e 4, D.L. 34/2020; art. 16 del D.L. 221/2021). Attualmente tale data risulta il termine dello stato di […]
La pandemia ha iperbolizzato l’uso di modelli di prestazione “a distanza” (come il lavoro agile) e di strumenti e applicativi per svolgere la prestazione. E le sfide connesse all’accelerazione dei processi di digitalizzazione dei sistemi di gestione dell’organizzazione del lavoro, della produzione e della erogazione dei servizi, coinvolgono tanto il Garante Privacy quanto l’Ispettorato Nazionale […]
A proposito del (auspicato e necessario) cambio di mentalità con riferimento al tema del work-life balance. Allavelli Legal Non rinnovare un contratto a termine ad una lavoratrice in gravidanza ben può integrare una discriminazione di genere. La Corte di Cassazione (Sentenza n. 5476 del 26 febbraio 2021) ribadisce questo principio, forse noto maggiormente a […]
Con la Legge di Bilancio 2021 viene ulteriormente potenziato il contratto di espansione (art. 41 DLGS 148/2015; art. 1, comma 349, L 178/2020). Esclusivamente per il 2021 viene dimezzato a 500 il limite minimo di unità lavorative in organico richiesto per poter ricorrere al contratto di espansione, che scendono a 250 nel caso in cui […]
Lo stato di emergenza è stato prorogato sino al 30 aprile 2021 dalla Legge di conversione del Decreto Milleproroghe (L 21/2021 di conversione del DL 183/2020 pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 51 del 1° marzo 2021) Con esso prorogato quindi anche il termine per strutturare in modalità semplificata lo smart working: assenza degli accordi individuali […]
Con il messaggio 4464 dello scorso 26 novembre, l’inps ha fornito ulteriori indicazioni in tema NASpi in ipotesi di risoluzione del rapporto a seguito di accordo collettivo aziendale Covid (art. 14 DL 104/2020). Nella parte finale del messaggio, l’Istituto ha precisato che anche i dirigenti possono accedere al trattamento di disoccupazione. #Datore: – valutazione rischi […]