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OttWork life balance – linee guida per i datori di lavoro
La tutela della sfera privata domestica è di nuovo al centro dei ragionamenti nazionali ed europei. Con il D.Lgs n. 105/2022 si cerca (nuovamente) di
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LugSmart working: prossime le scadenze
Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata per la di comunicazione dello smart working scadrà il prossimo 31 agosto 2022 (art. 90, D.L. 34/2020; L.
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MarSmart working: procedura semplificata sino al 30 giugno 2022
Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working è prorogato fino al 30 giugno 2022 (art. 90, commi 3 e 4,
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GenSmart working: procedura semplificata sino al 31 marzo 2022
Il Ministero del Lavoro, aggiornando le proprie FAQ, conferma la proroga della procedura semplificata. Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart
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MagSmart working e controllo a distanza dei lavoratori: Garante e INL fanno squadra
La pandemia ha iperbolizzato l’uso di modelli di prestazione “a distanza” (come il lavoro agile) e di strumenti e applicativi per svolgere la prestazione. E
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MarGravidanza: discriminatorio negare il rinnovo del contratto a termine
A proposito del (auspicato e necessario) cambio di mentalità con riferimento al tema del work-life balance. Allavelli Legal Non rinnovare un contratto a termine
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MarContratto di espansione (semplificato) per superare il blocco dei licenziamenti
Con la Legge di Bilancio 2021 viene ulteriormente potenziato il contratto di espansione (art. 41 DLGS 148/2015; art. 1, comma 349, L 178/2020). Esclusivamente per
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MarSmart working semplificato sino al 30 aprile
Lo stato di emergenza è stato prorogato sino al 30 aprile 2021 dalla Legge di conversione del Decreto Milleproroghe (L 21/2021 di conversione del DL
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DicSicurezza sul lavoro / Covid
Con il messaggio 4464 dello scorso 26 novembre, l’inps ha fornito ulteriori indicazioni in tema NASpi in ipotesi di risoluzione del rapporto a seguito di