Ancora incertezze sul futuro dell’attuale blocco dei licenziamenti che (parzialmente) terminerà il prossimo 1° luglio. Varie opzioni sul tavolo del Governo ma poca chiarezza. Allo stato, la norma del Decreto Sostegni (art. 8 DL 41/2021 convertito dalla L 69/2021) prevede la fine del blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: al 30 giugno 2021per i […]
La norma cassata Nel contesto dell’art. 18, settimo comma, dello statuto dei lavoratori, al perentorio «applica» del primo periodo faceva riscontro il «può applicare» del secondo periodo e sottende, secondo il significato proprio delle parole, una facoltà discrezionale del giudice. La tutela reintegratoria attenuata, pertanto, era subordinata alla valutazione discrezionale del Giudice rispetto alla “non […]
Il Decreto Sostegni porta a fine anno la facoltà di proroga del contratto a termine anche in assenza della causale (DL 41/2021, art 17, che ha sostituito il comma 1 dell’art. 93 DL 34/2020). Possibile quindi sino al 31 dicembre 2021 rinnovare o prorogare per un periodo massimo di dodici mesi e per una […]
Lo schema del Decreto Sostegni, approvato due giorni fa dal CDM, proroga il divieto di licenziamento (commi 9 e 10, art. 8): al 30 giugno 2021 per i lavoratori delle aziende che dispongono di CIG ordinaria e CIG straordinaria (soprattutto industria e agricoltura) al 31 ottobre 2021 per i lavoratori delle aziende coperte da […]
Il datore di lavoro può erogare, nel corso del rapporto di lavoro, un’anticipazione dell’incentivo all’esodo, quale somma direttamente correlata alla cessazione del rapporto di lavoro, applicando l’imposta separatamente (artt. 17 e 19 TUIR). Questo quanto confermato dall’Agenzia delle Entrate con Risposta n. 177 dello scorso16 marzo 2021. Nel caso analizzato, la Società istante, nell’ambito di […]
A proposito del (auspicato e necessario) cambio di mentalità con riferimento al tema del work-life balance. Allavelli Legal Non rinnovare un contratto a termine ad una lavoratrice in gravidanza ben può integrare una discriminazione di genere. La Corte di Cassazione (Sentenza n. 5476 del 26 febbraio 2021) ribadisce questo principio, forse noto maggiormente a […]
Con la Legge di Bilancio 2021 viene ulteriormente potenziato il contratto di espansione (art. 41 DLGS 148/2015; art. 1, comma 349, L 178/2020). Esclusivamente per il 2021 viene dimezzato a 500 il limite minimo di unità lavorative in organico richiesto per poter ricorrere al contratto di espansione, che scendono a 250 nel caso in cui […]
In contro-tendenza con quanto ragionato dagli addetti ai lavori, il Tribunale di Roma detta un precedente in materia di estensione del blocco dei licenziamenti al personale dirigente. L’ordinanza dello scorso 26 febbraio fonda essenzialmente sulla necessità di parità di trattamento nei confronti dei Dirigenti, considerando anche la maggiore elasticità del loro regime contrattuale. La giustificatezza […]
Riscatto di laurea come incentivo all’esodo In vista della ulteriore proroga al divieto di licenziamento attualmente in scadenza il prossimo 31 marzo, acquista sempre maggior rilievo la soluzione dell’accordo collettivo aziendale. Con tale accordo è possibile proporre, come parte integrante dell’incentivo all’esodo, il pagamento da parte della Società del riscatto della laurea al fine di […]
In vista della ulteriore proroga al divieto di licenziamento attualmente in scadenza il prossimo 31 marzo, acquista sempre maggior rilievo la soluzione dell’accordo collettivo aziendale. In vista della ulteriore proroga al divieto di licenziamento attualmente in scadenza il prossimo 31 marzo, acquista sempre maggior rilievo la soluzione dell’accordo collettivo aziendale. Tra le altre, le sospensioni […]