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DicI vantaggi datoriali della parità di genere
Il raggiungimento della parità di genere sul luogo di lavoro deve essere, senza dubbio, uno dei principali obbiettivi delle agende dei datori di lavoro. Così
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NovFringe benefits: inaspettatamente fino a 3.000 Euro
Il 2022, com’è noto, è stato l’anno dell’inflazione e dei rincari bolletta. L’esigenza di contenere i sempre maggiori costi in capo alle famiglie però, pare
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NovDonna = lavoratore “svantaggiato” ?
Parrebbe proprio di sì. Partiamo dalla definizione. Il “lavoratore svantaggiato” risulta “essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che
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OttSanzioni al lavoratore che non si forma in CIGS
Con due Decreti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 2 agosto 2022, pubblicati in GU il 28 settembre 2022 e il 28
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OttWork life balance – linee guida per i datori di lavoro
La tutela della sfera privata domestica è di nuovo al centro dei ragionamenti nazionali ed europei. Con il D.Lgs n. 105/2022 si cerca (nuovamente) di
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AgoPROJECT BULGARIA
Allavelli Legal e Tascheva&Partner sono lieti di annunciare una collaborazione finalizzata a integralmente supportare le Società italiane che vogliono approcciare il mercato bulgaro. Individuazione del
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LugSmart working: prossime le scadenze
Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata per la di comunicazione dello smart working scadrà il prossimo 31 agosto 2022 (art. 90, D.L. 34/2020; L.
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MagPrivacy del collaboratore esterno: stesse tutele del dipendente
Anche il collaboratore esterno gode delle stesse tutela privacy del dipendente e va sempre informato in maniera esaustiva sul trattamento dei suoi dati. Il datore
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MagWhistleblowing: il Garante ricorda (nuovamente) le tutele giuslavoristiche e privacy
Tema sempre di particolare delicatezza. Sia per le informazioni trattate sia per gli elevati rischi di ritorsioni e discriminazioni nel contesto lavorativo. Soprattutto in Italia.
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MarSmart working: procedura semplificata sino al 30 giugno 2022
Il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working è prorogato fino al 30 giugno 2022 (art. 90, commi 3 e 4,