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MarContratti a termine: il Decreto Sostegni conferma la proroga a-causale sino al 31 dicembre 2021
Il Decreto Sostegni porta a fine anno la facoltà di proroga del contratto a termine anche in assenza della causale (DL 41/2021, art 17,
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MarDecreto Sostegni: prorogato il blocco dei licenziamenti. Cosa si può fare
Lo schema del Decreto Sostegni, approvato due giorni fa dal CDM, proroga il divieto di licenziamento (commi 9 e 10, art. 8): al 30
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MarIncentivo all’esodo in forma anticipata: la tassazione rimane separata
Il datore di lavoro può erogare, nel corso del rapporto di lavoro, un’anticipazione dell’incentivo all’esodo, quale somma direttamente correlata alla cessazione del rapporto di
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MarVaccini in azienda: un (notevole) passo avanti
Un ulteriore canale di somministrazione, tutto su base volontaria, che conferma la centralità del ruolo del medico competente. La Regione Lombardia ha approvato la struttura
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MarGravidanza: discriminatorio negare il rinnovo del contratto a termine
A proposito del (auspicato e necessario) cambio di mentalità con riferimento al tema del work-life balance. Allavelli Legal Non rinnovare un contratto a termine
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MarContratto di espansione (semplificato) per superare il blocco dei licenziamenti
Con la Legge di Bilancio 2021 viene ulteriormente potenziato il contratto di espansione (art. 41 DLGS 148/2015; art. 1, comma 349, L 178/2020). Esclusivamente per
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MarSmart working semplificato sino al 30 aprile
Lo stato di emergenza è stato prorogato sino al 30 aprile 2021 dalla Legge di conversione del Decreto Milleproroghe (L 21/2021 di conversione del DL
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MarVaccinazione e Privacy del lavoratore
Nell’attesa di un intervento legislativo che valuti se porre la vaccinazione come requisito per lo svolgimento di determinate attività, il Garante Privacy offre alcune indicazioni