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AgoVietare l’uso del velo islamico o del crocefisso sul luogo di lavoro è discriminazione ?
Può una norma interna di un’impresa privata vietare di indossare sul posto di lavoro qualsiasi segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche o religiose senza costituire
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AgoWhistleblowing: il Garante ricorda le tutele giuslavoristiche e privacy
Il tema riveste sempre particolare delicatezza sia per le informazioni trattate sia per gli elevati rischi di ritorsioni e discriminazioni nel contesto lavorativo. Soprattutto