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DicI vantaggi datoriali della parità di genere
Il raggiungimento della parità di genere sul luogo di lavoro deve essere, senza dubbio, uno dei principali obbiettivi delle agende dei datori di lavoro. Così
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NovFringe benefits: inaspettatamente fino a 3.000 Euro
Il 2022, com’è noto, è stato l’anno dell’inflazione e dei rincari bolletta. L’esigenza di contenere i sempre maggiori costi in capo alle famiglie però, pare
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NovDonna = lavoratore “svantaggiato” ?
Parrebbe proprio di sì. Partiamo dalla definizione. Il “lavoratore svantaggiato” risulta “essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che
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OttSanzioni al lavoratore che non si forma in CIGS
Con due Decreti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 2 agosto 2022, pubblicati in GU il 28 settembre 2022 e il 28
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AgoPROJECT BULGARIA
Allavelli Legal e Tascheva&Partner sono lieti di annunciare una collaborazione finalizzata a integralmente supportare le Società italiane che vogliono approcciare il mercato bulgaro. Individuazione del
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DicAppalti internazionali: un nuovo strumento dall’UE
L’UE ha aperto i suoi mercati degli appalti pubblici in misura significativa ai concorrenti dei paesi terzi e ha sostenuto la fine delle misure protezionistiche
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NovDivieto di licenziamento: the never ending story
Il Decreto Fiscale estende ancora il divieto di licenziamento sino al 31 dicembre 2021 (art. 11, DL 146/2021). Non generalizzato ma destinato solo alle imprese
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OttArtisti: (forse) l’Europa non li lascia indietro
Nel solo 2020, il settore culturale e creativo dell’UE ha subito perdite sul fatturato di oltre il 30% e una perdita cumulativa di 199 miliardi
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AgoVietare l’uso del velo islamico o del crocefisso sul luogo di lavoro è discriminazione ?
Può una norma interna di un’impresa privata vietare di indossare sul posto di lavoro qualsiasi segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche o religiose senza costituire
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GiuPrivacy lavoratori: il Garante vieta il monitoraggio indiscriminato della navigazione internet
Il Garante ha ingiunto a un datore di lavoro di pagare una sanzione di 84.000 euro per l’illecito trattamento dei dati del personale relativi